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眾所周知，董事會作為一家公司的決策機構，在《公司法》及公司《章程》賦予其的職權范圍內行使自己的職權。但是，在部分企業的董事會成員中存在這么一種身份，即我們經常會提到的職工董事。何為職工董事？職工董事，是由職工大會、職工代表大會或其他民主方式選舉產生，依照法律程序進入公司董事會代表職工決策的職工代表。那么，什么樣的企業董事會成員中必須有職工董事？什么樣的企業中可以有職工董事？職工董事存在的意義又是什么？本期文章，就來帶你了解什么是職工董事。

A公司的股東為華某公司、科某公司、王某某、趙某某。其中，華某公司和科某公司系國有性質的股東。

A公司的公司章程中載明：“公司設董事會，成員為五人，設董事長一人，董事由股東會選舉產生，任期三年，任期屆滿，可連選連任。”

2018年8月3日，A公司召開第二次臨時股東會，應到股東4名，實到股東4名，會議形成如下決議：“選舉周某、李某、許某、趙某、曾某為公司新一屆董事會董事，并選舉曾某某為董事長……”

張甲主張其作為A公司的職工代表，一直以職工董事身份行使權利，此次股東會決議選舉的董事中沒有職工代表，違反了《公司法》第四十四條第二款的規定。故訴至人民法院請求確認A公司2018年8月3日第二次臨時股東會決議無效。

法院經審理后認為，《公司法》第四十四條第二款規定：“兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表。”A公司除了華某公司和科某公司兩個國有投資主體外，還有兩個自然人股東，不屬于該條規定的范疇。故張甲提出第二次臨時股東會決議違反了公司法第四十四條第二款之規定應為無效的主張于法無據。

一、了解哪些企業必須設立職工董事

根據我國《公司法》的規定，兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，董事會中應有職工代表。換言之，如果一個有限公司中不僅有兩個以上的國有投資主體，又有民營企業或自然人股東，則該公司可以不設職工董事。

二、了解職工董事的任職資格

（一）職工董事必須與公司存在合法的勞動關系；

（二）董事會作為企業的決策機構，職工董事應具備一定的經營管理經驗；

（三）職工董事應有利于維護職工和公司合法權益，反映職工合理訴求，

（四）注意職工董事任職回避，公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事。

三、明確職工董事的產生辦法

職工董事并不像其他董事由股東會選舉產生，其產生是由企業的職工大會、職工代表大會或其他民主方式選舉產生。

職工來自企業基層，是最了解公司一線情況的群體，職工進入董事會，能夠使企業的決策層、經營層、執行層在工作中有效對接，保障公司戰略和決策的有效制定和切實執行，從而利于企業的長遠發展。