勞動節專刊：用人單位如何向勞動者主張損失？
2021-05-21 14:35:17
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近日，接到某客戶對勞動者侵犯用人單位權益的咨詢，突然發現社會報道大多是“用人單位違反法律法規侵害勞動者權益”的，很少有“勞動者侵犯用人單位權益”的報道。是少有勞動者侵害用人單位的情況嗎？筆者認為雖然報道較少，但是還是很多用人單位有這樣的問題。
今天，樹人律師就跟大家仔細聊一聊“員工侵犯用人單位權益”的問題。
勞動者侵犯用人單位權益的情況是勞動爭議嗎？是的！
要探討這個問題，我們先要弄清楚這個問題的爭議雙方和發生的時間。侵犯方是勞動者，被侵犯方是用人單位，侵犯發生的時間又是勞動合同履行過程中。那么根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條一項的規定，勞動者與用人單位之間在履行勞動合同過程中發生的糾紛，屬于《勞動法》規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；那么，勞動者侵犯用人單位權益的情況是勞動爭議的一種，首先應根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定先行仲裁，對仲裁裁決不服時才可向人民法院起訴。
要求賠償的前提是侵犯的行為是什么，樹人律師對常見侵犯行為進行了歸納。
第一種是勞動者違法解除勞動合同，指的是用人單位并未發生《勞動合同法》第三十八條的多種勞動者單方解除勞動合同的情況，勞動者也并未按照《勞動合同法》第三十七條的規定提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的情況。這種情況下用人單位可以根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定，要求勞動者賠償損失，損失包括：（一）用人單位招收錄取勞動者所支付的費用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；（三）給用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第二種是勞動者違反用人單位保密事項或競業限制規定，指的是勞動者違反用人單位的保密規定或在尚未解除勞動合同前與其他用人單位簽訂勞動合同，對用人單位造成經濟損失的情況。這種情況下用人單位可以根據《反不正當競爭法》的規定要求賠償。
這里《反不正當競爭法》至今已經進行了三次修改，而還涉及勞動爭議糾紛與反不正當競爭糾紛的競合問題，需要明天細細詳述。
第三種是勞動者履行職務時侵犯用人單位權益，指的是勞動者在勞動合同履行期間，因勞動者自身原因侵犯用人單位權益，造成用人單位經濟損失的情況。這種情況下用人單位可以根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，按照勞動合同約定或用人單位規章制度要求勞動者賠償經濟損失，賠償可以從勞動者的工資中扣除。扣除時不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后不能低于當地月最低工資標準。
用人單位對侵犯權益的勞動者申請仲裁或提起訴訟需要哪些證據呢，根據《民事訴訟法》第六十三條的規定，證據的種類分為八種，分別是當事人的陳述，書證，物證，視聽資料，電子數據，證人證言，鑒定意見，勘察筆錄。這些證據需要證明的方向及收集的途徑，樹人律師也為用人單位進行了梳理。
1.證明用人單位、勞動者主體資格的證據材料；如營業執照、勞動者的身份信息等證據材料。
2.勞動者何時何地實施何種侵害行為，造成何種侵害結果的證據材料；如書證、物證、照片、證人證言、視聽資料以及勞動者承認實施侵害行為或侵害后雙方達成的協議、信件、電報、電傳等證據材料。
3.用人單位財物、權利受到損害的證據材料，如物證、照片、視聽資料、證人證言、受損財物原價值、受損程度評定、修理費用等證據材料。
通過上面的介紹，可以看出，法律除了對勞動者的保護外，還規定了對勞動者給用人單位造成損失的責任。那么，用人單位如何才能防止發生勞動者侵犯權益的情況呢？可以通過下面幾個方面，做好相應的防范工作：
1.合理選擇用工形式：用人單位應根據經營模式、生產情況、崗位要求合理選擇全日制用工、非全日制用工、勞務派遣、承攬用工等用工形式，合理規避用人風險。
2.勞動合同簽訂前，要求勞動者如實告知：設置相應的承諾書，確保勞動者的身份資料、學歷、工作經驗、職業證書等信息的真實性，若發生信息虛假的情況，可以申請勞動仲裁或向法院提請訴訟確認勞動合同無效。
3.勞動合同中約定保密和競業限制條款：向勞動者明示保密的范圍、保密的內容、保密的期限、競業限制的情況及違約后的違約責任，減少勞動者在不知情的情況下發生違約可能，降低勞動者違約后的維權成本。
4.勞動合同中約定賠償條款：根據《工資支付暫行規定》設定賠償條款，使勞動者在侵犯用人單位權益前能夠充分的考慮賠償后果，同時，在賠償情況發生后，能有理有據的彌補用人單位的損失。
5. 用人單位定期優化相關規章制度：勞動合同簽訂后，若發生修改、補充會相對麻煩，定期優化規章制度能夠在勞動合同的基礎上，有效的補充或調整勞動合同未約定的情況，并設置相應維權措施。
自古犯了錯誤就要承擔責任，勞動者雖然在勞動關系中是弱勢的一方，但也不能因為弱勢而無限的保護，希望本文能夠為用人單位提供參考。
