2019年332家企業股權激勵大數據報告
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近年來，股權激勵的浪潮席卷全國。一夜之間，關于股權激勵的各種信息鋪天蓋地，似乎股權激勵成為企業發展的不二法寶。國家也相繼通過各種方式為股權激勵大開“方便之門”，無論是針對國有企業的各種政策，還是針對上市公司的各種規則。股權激勵，似乎已經成為一種時尚，一種潮流。
在中國，上市公司能夠在一定程度上代表相關行業的發展趨勢。因此，筆者對近三年的上市公司實施股權激勵的情況進行梳理，并對相關數據進行分析，希望通過這些數據的分析，為準備實施股權激勵的企業提供參考和幫助。
歷年上市公司披露股權激勵的情況
筆者通過巨潮資訊網檢索，2006年至2019年A股披露的股權激勵計劃如下：
雖然近三年的上市公司實施股權激勵計劃的趨勢略有下滑，但是縱觀上市公司股權激勵的整體情況，還是呈明顯的上升趨勢。同時，通過對2019年332份股權激勵計劃的分析，我們發現，這些上市公司實施股權激勵計劃的主要目的都包含“留住人才、吸引人才、激勵人才”。也就是說，越來越多的企業認為，股權激勵能夠起到對人才的吸引、保留和激勵的作用。
2019年實施股權激勵的上市公司企業性質數據分析
2019年披露的股權激勵的上市公司中，民營企業占比為約為75%，國有參股或者國有控股企業占比約為18%，中外合資企業占比約為7%。
從數據上看，2019年度，國有參股或者控股上市公司實施股權激勵的計劃的數量增幅明顯。主要原因是自國家近年來對國有企業激勵的改革政策發布相對密集，同時各個地方也加快國有企業改革的速度。
2019年實施股權激勵計劃的上市公司行業分布
根據2019年統計的數據，2019年共有218家制造業上市公司披露了其股權激勵計劃，各行業上市公司實施股權激勵情況如下：
2019年上市公司實施股權激勵計劃的數據上看，倒是與傳統的股權激勵的觀點有些出入。通常情況下，很多人都認為對于重資產的生產制造型企業不太適合實施股權激勵，但是從上市公司實施股權激勵的情況上看，制造業反倒成為了實施股權激勵計劃的主力。
為了使本文給更多的企業提供參考意義，我們選擇了實施股權激勵前三位的制造業、信息傳輸服務業、交通運輸業進行橫向的對比。
從行業內部來看，制造業上市公司實施股權激勵計劃的比例最高，其次是交通運輸業，上述兩個行業都有超過10%的企業已經實施了股權激勵計劃。
2019年上市公司股權激勵方式分析
股權激勵的方式眾多，通常情況下企業可以根據自己實際情況進行選擇。通過對2019年度上市公司披露的股權激勵計劃的分析，上市公司通常采取限制性股票和期權的方式相對較多，但是從2019年開始，越來越多的企業開始采取多種模式進行股權激勵，具體情況如下：
從上述統計中可以看出，59%的上市公司通過限制性股票的方式進行激勵，24%的企業通過期權的方式進行激勵，17%的企業采取了多種方式結合的方式，其中53家使用限制性股票和期權相結合的方式，1家采取期權與股票增值權的方式，1家采用限制性股票和股權增值權的方式，1家采取期權、股票增值權和限制性股票結合的方式。
股權激勵的效果分析
股權激勵是否能夠真的為企業帶來增長，我們選擇了三家連續三年實施股權激勵計劃的公司，并對近三年公司的經營數據進行分析和比對，基本情況如下：
在已經披露股權激勵的上市公司中，我們選取了三家公司進行深入的研究。這三家公司連續三年實施了股權激勵，通過對這三家上市公司的財務數據的研讀，我們發現這三家公司的凈資產和凈利潤均有不同程度的增長。其中姚記撲克的凈利潤在連續實施了兩年股權激勵后，實現了跨越式的增長。
結語
雖然在這個過程中，股權激勵并不一定是幫助企業實現增長的唯一原因，但是我們認為正是這些公司在恰當的時機，實施了恰當的股權激勵，進而實現了公司業績的增長。股權激勵無疑是幫助企業實現長期發展的重要手段之一。
中國的企業往往具有某種深層次的共性，上市公司的各種成功的案例，能夠為數量更為廣大的非上市公司提供借鑒。下一期，我們將繼續和大家討論非上市公司的股權激勵的問題。
