作者 | 樹(shù)人勞動(dòng)人事團(tuán)隊(duì)

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1、人民法院充分發(fā)揮職能作用，為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障

意見(jiàn)旨在指導(dǎo)各級(jí)人民法院在審理涉及勞動(dòng)用工案件時(shí)，準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》與相關(guān)政策的銜接和適用問(wèn)題，平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益，通過(guò)“調(diào)、裁、審”等多元化糾紛解決機(jī)制處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，盡最大可能將用人單位與勞動(dòng)者間的矛盾化解在基層，為就業(yè)環(huán)境創(chuàng)造良好條件。

信息來(lái)源：最高人民法院官網(wǎng)

2、事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)出新規(guī)

相較于原《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，該規(guī)定增加了年度考核、聘期考核、平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核等章節(jié)，突出了政治考核及標(biāo)準(zhǔn)。

信息來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)

3、填補(bǔ)規(guī)范青海省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗機(jī)制的空白

該辦法設(shè)置了競(jìng)聘范圍，即原則上在本單位現(xiàn)有在編在崗人員或按有關(guān)規(guī)定納入人員控制總量管理的在崗工作人員內(nèi)進(jìn)行。關(guān)于競(jìng)聘條件，辦法針對(duì)管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別設(shè)置了基本任職條件。競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)按照制定競(jìng)聘上崗方案→在單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、競(jìng)聘方式等信息→報(bào)名與審查競(jìng)聘人員資格條件→組織競(jìng)聘→單位集體研究確定擬聘人選→公示擬聘人選→辦理崗位聘用備案手續(xù)的程序進(jìn)行。競(jìng)聘方式可采用筆試、面試、同行評(píng)議、技術(shù)技能綜合評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，辦法進(jìn)一步對(duì)不同崗位的競(jìng)聘方式進(jìn)行了細(xì)化。

信息來(lái)源：青海省人力資源和社會(huì)保障廳

4、自2023年2月1日起，青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1700元調(diào)整為1880元

信息來(lái)源：青海省人力資源和社會(huì)保障廳

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